ทรัพยากร มนุษย์ มี อะไร บ้าง
ประโยชน์ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ชลลดา พึงรำพรรณ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์มีประโยชน์ต่อการดำเนินงานด้านทรัพยากรมนุษย์หลายประการ หากสามารถวางแผนได้อย่างมีระบบชัดเจนและทันสมัยจะช่วยให้องค์การใช้ประโยชน์จากแผนทรัพยากรมนุษย์ได้ดังนี้ 1. ช่วยให้การวางแผนการสรรหาคัดเลือกบุคคลเข้าทำงานสามารถดำเนินการได้ตรงตามความต้องการอย่างแท้จริง โดยพิจารณาข้อมูลที่ได้จากการวิเคราะห์งานอันได้แก่ คำบรรยายลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง เพื่อให้ได้คนที่มีความรู้ความสามารถในปริมาณที่เหมาะสมและในช่วงเวลาที่ต้องการ 2. ช่วยให้การวางแผนจัดฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ และเป้าหมายหลักขององค์การ โดยการศึกษานโยบายขององค์การ ลักษณะงาน และศักยภาพของบุคคลที่มีอยู่ว่ามีความสอดคล้องกันมากน้อยเพียงใด หากพบว่ามีสิ่งที่ต้องพัฒนาหรือสนับสนุนให้มีการเพิ่มพูนความรู้ในรูปแบบใดก็ตาม องค์การสามารถดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ 3. ช่วยให้การจัดวางตัวบุคคลให้ดำรงตำแหน่งต่าง ๆ ตามความรู้ความสามารถได้อย่างเหมาะสม ซึ่งจะทำให้บุคคลได้มีโอกาสทำงานตามบทบาทหน้าที่อย่างเต็มความสามารถ เป็นการใช้คนให้เหมาะกับงานสร้างแรงจูงใจให้แก่บุคคลได้วิธีหนึ่ง 4.
- ทรัพยากรการผลิต (คืออะไร หมายถึง ความหมาย) - Sanook! พีเดีย
- HRM และ HRD คืออะไร : CRM ERP Digital | Sage CRM Sage ERP Accpac Email & SMS Marketing
ทรัพยากรการผลิต (คืออะไร หมายถึง ความหมาย) - Sanook! พีเดีย
สวัสดีค่ะ หนูเป็นนักเรียนชั้น ม4/1 สายวิทย์-คณิต ชอบเรียนเรื่องกายวิภาคมากค่ะ แต่มีปัญหาตรงที่พอเรียนเกี่ยวกับภายในร่างกายทีไรจะรู้สึกแปลกๆที่หัวใจ มันบอกไม่ถูก จักจี้หัวใจแปลกๆ ไม่สามารถทำให้นิ่งได้เลย ต้องขยับร่างกายไปมาเหมือนสมาธิสั้น ซึ่งมันอาจจะเป็นปัญหาเล็กน้อยแต่มันทรมานมากเลยค่ะ เป็นมานานแล้วด้วย ไม่มีท่าทีว่าจะหาย ตอนแรกคิดว่าเรียนไปเยอะๆเดี๋ยวก็ชิน แต่ไม่เลยค่ะ ไม่เคยชิน แสดงความคิดเห็น
- มีใครเริ่มต้นทำธุรกิจโดยเริ่มจากศูนย์บ้างคะ? - Pantip
- HRM และ HRD คืออะไร : CRM ERP Digital | Sage CRM Sage ERP Accpac Email & SMS Marketing
- โรงเรียนสฤษดิเดช --Saritdidet Chanthaburi School--
เช่น เป็นพนักงานบริษัท ไม่มีประสบการณ์ค้าขายมาก่อน ไม่ได้มีเงินทุนมากนัก และที่บ้านไม่ได้มีพื้นฐานการทำค้าขายหรือธุรกิจมาก่อน อยากทราบว่าเพราะอะไรคุณถึงตัดสินใจมาเริ่มต้นทำธุรกิจ และเริ่มตอนอายุเท่าไหร่ ใช้เวลานานมั๊ยกว่าจะเรียกได้ว่าเลี้ยงดูตัวเองและครอบครัวได้ไม่ลำบาก รบกวนช่วยแชร์ประสบการณ์เพื่อเป็นข้อคิดในการตัดสินใจทีค่ะ ขอบคุณค่ะ แสดงความคิดเห็น
HRM และ HRD คืออะไร : CRM ERP Digital | Sage CRM Sage ERP Accpac Email & SMS Marketing
ช่วยให้การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นไปอย่างโปร่งใส และเป็นธรรม เนื่องจากการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ต้องมี การกำหนดคุณสมบัติและความสามารถในการทำงาน ซึ่งถือเป็นเกณฑ์มาตรฐานในการกำหนดตัวบุคคลและผลงานที่ต้องทำได้ หลักเกณฑ์ดังกล่าวนี้เอง สามารถใช้เป็นปัจจัยในการประเมินผลการปฏิบัติงานได้ ทั้งยังเป็นข้อมูลให้แก่ผู้บังคับบัญชา ในการประเมินผู้ใต้บังคับบัญชาและเป็นประโยชน์ต่อผู้ปฏิบัติงานว่าตนเองต้องมีคุณสมบัติ และมีผลงานอย่างไรจึงจะได้มาตรฐานตามที่องค์การต้องการ 5. ช่วยให้การพิจารณาเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง การโยกย้ายหรือการหมุนเวียนงานเป็นไปด้วยความเหมาะสมจากการประเมินผลที่เป็นธรรมทำให้ผู้ที่มีผลงานดีได้เลื่อนตำแหน่ง มีการโยกย้ายบุคคลให้ตรงตามความถนัด หรือมีการหมุนเวียนงานเพื่อให้บุคคลมีการเรียนรู้งานในฝ่ายต่าง ๆ ขององค์การได้ทั่วถึงและสามารถเข้าใจระบบการทำงานโดยรวมได้ดีขึ้น 6. ช่วยให้การบริหารค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการมีความเหมาะสม เนื่องจากการวางแผนควบคุมจำนวนบุคลากรให้อยู่สัดส่วนที่เหมาะสมกับปริมาณงาน ถือเป็นการช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายให้แก่องค์การ ไม่ทำให้องค์การต้องแบกรับภาระเรื่องการจ่ายค่าตอบแทนให้แก่บุคลากรที่มีมากเกินความต้องการ ซึ่งอาจทำให้เกิดปัญหาขาดเงินทุนหมุนเวียนที่จะนำมาจ่ายค่าจ้างให้หรืออาจต้องประหยัดเงินจนต้องลดเงินเดือนของพนักงานลง 7.
กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM Strategy) 2. วางแผนเกี่ยวกับกำลังคน หรือ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ( HR Plainning) 3. สรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้งบุคคล ( Recuitment +Selection and Placement) ถือว่าเป็นกระบวนการจัดหาบุคคลเข้ามาในองค์การ ( Procurement) 4. การฝึกอบรมและการพัฒนา ( Human Resource Training and Development) 5. ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร ( Performance Appraisal) 6. จัดการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ ( Compensation, Benefit and Service) 7. ดำเนินการเกี่ยวกับระเบียบวินัย ( Discipline) 8. ดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัย ( Safety and Health) 9. ส่งเสริมเรื่องแรงงานสัมพันธ์ ( Labour Relation) 10. รับผิดชอบดูแลระบบข้อมูล การตรวจสอบ และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์ ส่วน HRD ย่อมาจากคำว่า Human Resource Development หมายถึง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นการเพิ่มพูนคุณสมบัติที่มีอยู่ในตัวมนุษย์ โดยใช้กลวิธีต่าง ๆ เช่น ฝึกอบรม ฝึกปฏิบัติการ ศึกษาดูงาน ฯลฯ ถ้าดูจากหน้าที่ของ HRM ดังข้อความข้างต้นแล้ว จะพบว่า HRD อยู่ในข้อ 4 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่ง หรือเรียกว่าเป็นเพียงส่วนย่อยของ HRM เท่านั้น คุณประเทือง สุขแสวง ( Source:)
ผู้ประกอบการ (entrepreneur) คือ ผู้ทำหน้าที่รวบรวมปัจจัยการผลิต 3 ประเภท ที่กล่าวมาข้างต้น เพื่อทำการผลิตสินค้าและบริการ ค่าตอบแทนของผู้ประกอบการ เรียกว่า กำไร (profit) ร่วมเป็นแฟนเพจเรา บน Facebook.. ได้ที่นี่เลย! !
ทรัพยากรการผลิต, ทรัพยากรการผลิต หมายถึง, ทรัพยากรการผลิต คือ, ทรัพยากรการผลิต ความหมาย, ทรัพยากรการผลิต คืออะไร ทรัพยากรการผลิต หรือ productive resources ในทางเศรษฐศาสตร์ หมายถึง ทรัพยากรที่นำมาผลิตสินค้าและบริการ เรียกอีกชื่อหนึ่งว่า ปัจจัยการผลิต หรือ factors of production ซึ่งแบ่งป็น 4 ประเภท คือ ที่ดิน (land) แรงงาน (labor) ทุน (capital) และ ผู้ประกอบการ (entrepreneur) 1. ที่ดิน คือ ที่ดินและทรัพยากรธรรมชาติทั้งหมด เช่น ป่าไม้ สัตว์น้ำ แร่ธาตุ ปริมาณน้ำฝน เป็นต้น สิ่งเหล่านี้จะมีอยู่ตามธรรมชาติ มนุษย์สร้างขึ้นเองไม่ได้ แต่สามารถพัฒนา ปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรธรรมชาติได้บ้าง เช่น การปรับปรุงที่ดินให้อุดมสมบูรณ์ขึ้น เป็นต้น ผลตอบแทนจากการใช้ที่ดิน เราเรียกว่า ค่าเช่า (rent) 2. แรงงาน หรือ ทรัพยากรมนุษย์ (human resource) หรือเรียกอีกอย่างหนึ่งว่า ทุนมนุษย์ (human capital) ได้แก่ แรงกาย แรงใจ ความรู้ สติปัญญา และความคิด ที่มนุษย์ทุ่มเทให้แก่การผลิตสินค้าและบริการ แต่ในที่นี้แรงงานสัตว์จะไม่ถือเป็นปัจจัยการผลิตประเภทแรงงาน แต่ถือเป็นทุน ประเภทมีชีวิต ผลตอบแทนของแรงงานเรียกว่า ค่าจ้างและเงินเดือน (wage and salary) โดยทั่วไปแล้ว แรงงานแบ่งเป็น 3 ประเภท คือ - แรงงานฝีมือ เช่น นักวิชาการ แพทย์ นักวิชาชีพต่างๆ เป็นต้น - แรงงานกึ่งฝีมือ เช่น ช่างไม้ ช่างเทคนิค พนักงานเสมียน เป็นต้น - แรงงานไร้ฝีมือ เช่น กรรมกรใช้แรง นักการภารโรง ยาม เป็นต้น 3.
HRM ย่อมาจากคำว่า Human Resource Managemen จะเป็นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ที่จะประกอบด้วยงานตั้งแต่ขั้นตอนการเริ่มรับคนเข้ามาทำงาน การจ่ายค่าจ้างเงินเดือน สวัสดิการ ฐานข้อมูลพนักงาน เวลาปฎิบัติงาน รวมถึงกิจกรรมสัมพันธ์ต่างๆ ที่จัดขึ้นเพื่อให้เกิดความรักในหมู่พนักงาน ซึ่งก็จะมีความเเตกต่างกับ HRD ซึ่ง HRD ก็คือ การพัฒนาบุคคลที่มีอยู่ในองค์กรให้มีศักยภาพที่ดีขึ้น โดย จะเน้นเรื่องการฝึกอบรม (Training) เป็นหลักรวมทั้งวางแผนพัฒนาให้มีความรู้ ทักษะ เพื่องานในอนาคต ซึ่งทั้งหมดนี้ก็คือหน้าที่ของ HR หน้าที่ของHRM มีอะไรบ้าง?